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France : Les salaris nhsitent plus demander des congs lors des ftes religieuses

mercredi 26 septembre 2018, par siawi3

Source : http://www.lefigaro.fr/societes/2018/09/26/20005-20180926ARTFIG00144-les-salaries-n-hesitent-plus-a-demander-des-conges-lors-des-fetes-religieuses.php

Les salaris n’hsitent plus demander des congs lors des ftes religieuses

Guillaume Poingt

Journaliste Figaro Service Infographie

Mis jour le 26/09/2018 15:13 Publi le 26/09/2018 12:27

Les salaris n’hsitent plus demander des congs lors des ftes religieuses Les demandes d’absences pour ftes religieuses dtrnent le port de signes religieux visibles au classement des principales manifestations du fait religieux en entreprise

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INFOGRAPHIES - Les demandes d’absences pour ce motif sont devenues la manifestation la plus courante du fait religieux en entreprise, devant le port de signes visibles, selon une tude mene par l’Observatoire du fait religieux en entreprise et l’institut Randstad.

Les demandes d’absences pour ftes religieuses dtrnent le port de signes religieux visibles au classement des principales manifestations du fait religieux en entreprise. C’est l’un des constats de la dernire tude, publie ce mercredi, par l’Observatoire du fait religieux en entreprise (OFRE) et l’institut Randstad. Contrairement aux annes prcdentes (2016 et 2017), le port de signes religieux visibles sur le lieu de travail n’est plus la manifestation d’appartenance confessionnelle la plus rpandue (19,5%). Il cde la place aux demandes d’absence pour motif religieux (21%), note ainsi l’tude.

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Selon les auteurs de cette enqute, les demandes d’absences, tout comme le port de signes visibles, entrent dans la catgorie des faits personnels caractriss par des comportements individuels qui expriment la religiosit du salari sans perturber le fonctionnement de l’entreprise. Ils s’opposent aux faits transgressifs qui perturbent ou remettent en cause le fonctionnement de l’entreprise (refus de travailler avec une femme ou sous ses ordres, refus de raliser des tches, proslytisme).

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La religion au travail se banalise

L’tude montre galement que l’expression de l’appartenance religieuse sur le lieu de travail a tendance se banaliser. Ainsi, 2 employs sur 3 (65%) dclarent observer des faits religieux dans leur contexte professionnel (...) Ce taux est inchang depuis trois ans et confirme que le fait religieux est devenu une ralit banale de l’entreprise, expliquent les auteurs. Fait marquant, la part des salaris qui observent des faits religieux rgulirement est en recul de 4,5 points par rapport 2017 (respectivement 29,5% contre 34%).

Le fait religieux au travail est peu perturbateur

Autre enseignement majeur, la religion ne pose pas de difficults dans la trs grande majorit des cas. Ainsi, plus de 90% des situations marques par le fait religieux dans la relation de travail ne gnrent ni conflit ni blocage. Dans la grande majorit des cas, le fait religieux en entreprise est peu perturbateur et les interactions entre collgues et avec le management qu’il suscite sont apaises. Dans une minorit d’entreprises il reste problmatique et confronte tant les managers que les salaris qui expriment leur foi des tensions et des conflits, rsume Lionel Honor, professeur des Universits et directeur de l’OFRE. La part des cas conflictuels (9,5%), bien que trs minoritaire, est pour sa part en lgre hausse par rapport 2017 (7,5%).

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Par ailleurs, les cas lis des faits religieux ncessitant une intervention managriale repartent la hausse (51%) alors qu’ils s’taient stabiliss ces deux dernires annes (48% en 2016 et 47% en 2017). Une intervention managriale ne consiste pas systmatiquement rsoudre des problmes ou des conflits. Elle peut aussi prendre la forme de la recherche de compromis ou d’une dcision accepte par le salari, rappelle l’tude. Sur le total de ces interventions managriales, 82,5% ont peu d’incidences sur la bonne marche de l’entreprise, tandis que 17,5% sont des cas bloquants. Ces cas problmatiques et conflictuels connaissent d’ailleurs une progression continue depuis 2013.

La religion moins conflictuelle que le travail ou la politique

Dernier point d’importance, l’tude montre que la religion est un sujet bien moins conflictuel que le travail lui-mme ou l’expression d’opinions politiques ou philosophiques. C’est le travail lui-mme, ses conditions et les revendications qui y sont associes, qui est le plus frquemment gnrateur de conflits et de blocages, est-il prcis. Ainsi, 35% des salaris interrogs connaissent rgulirement des situations de conflits lies au travail lui-mme. Ce chiffre est de 16% concernant des sujets comme la politique ou les positions philosophiques. La part des salaris observant rgulirement des situations de blocage lies la religion n’est que de 5%.

Mthodologie

L’enqute mene par l’Observatoire du fait religieux en entreprise et l’institut Randstad rsulte d’un questionnaire en ligne. Un chantillon reprsentatif de cadres et de managers a t interrog entre mars et juin 2018. 1453 questionnaires ont t recueillis et 1111 ont t pris en compte dans l’tude. Qu’ils soient ou non croyants et pratiquants, les rpondants ont les appartenances religieuses suivantes : catholiques (49%), protestants (3%), juifs (2%), musulmans (8%), bouddhistes (1%), athes (27%) et agnostiques (11%).

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